Médiation
La Médiation
La vie est faite de conflits qui peuvent naître pour n’importe quelle raison.
Le système judiciaire est un système complexe, long et coûteux, qui ne mène pas toujours à la meilleure solution pour les parties. En effet, une décision judiciaire tranche certes un litige entre les parties, mais ne répare pas nécessairement l’entier préjudice pleinement ressenti par les parties. Un jugement n’est en outre pas nécessairement porteur d’une solution qui s’inscrit dans la durée.
Nous souhaitons apporter à nos clients une autre façon de solutionner rapidement leurs litiges et les inviter à une autre dimension par le biais de la Médiation.
Forte de son succès, la médiation s’impose comme une véritable alternative au procès présentant ainsi de nombreux avantages tels que : rapidité, efficacité, coût maîtrisé, aléa judiciaire écarté…
1. Qu’est-ce que la médiation ?
La médiation est mode amiable :
- de prévention
- de gestion
- de résolution des conflits.
Plutôt que d’attendre l’issue d’une procédure judiciaire longue et couteuse, il est possible de chercher un accord en vue de résoudre un différend de manière apaisée, à l’aide d’un tiers : le médiateur.
2. Qu’est-ce qu’un médiateur ?
Le médiateur est un professionnel des relations humaines. Il est un tiers :
- Neutre : il ne juge pas, il n’arbitre pas, il ne donne pas d’avis juridique
- Indépendant : il n’a aucun lien avec l’une ou l’autre des parties
- Impartial : il ne prend parti ni pour l’une ni pour l’autre des parties.
Il est choisi par les parties (médiation conventionnelle) ou désigné, avec leur accord, par le juge saisi du litige (médiation judiciaire).
Nous pratiquons uniquement la médiation conventionnelle dans les domaines variés : droit de la famille et des personnes, droit immobilier, droit du travail, droit de l’entreprise, et bien d’autres encore.
3. Quel est le rôle du médiateur ?
Le médiateur est un pacificateur. Il est là pour aider les parties à clarifier les raisons de leur désaccord et explorer avec elles, sans a priori, les solutions envisageables.
Son rôle est d’accompagner les parties à un conflit à trouver, par elles-mêmes, la solution qui leur paraît la plus acceptable au regard de leurs intérêts propres.
4. Quand recourir à la médiation ?
Le recours à la médiation est possible à tout moment :
- avant toute procédure judiciaire
- au cours d’un procès quel que soit le stade d’avancement de la procédure.
Il est à noter que la loi rend obligatoire dans certains cas le recours préalable à une tentative de médiation, de conciliation ou de procédure participative préalablement à la saisine du Tribunal et ce à peine d’irrecevabilité de la demande.
5. Quel domaine est éligible à la médiation ?
Vous pouvez soumettre à la médiation :
- tout ou partie du litige
- et ce quel qu’en soit la nature (famille, séparation, garde d’enfant, succession, litige entre associés, dans le cadre des relations de travail, conflit de voisinage, travaux défectueux, inachevés, construction, levées de réserves, vente, vices cachés…).
Quelques exemples (non limitatifs) de nos domaines d’intervention :
- Médiation et famille
- Médiation et travail
- Médiation et construction
- Médiation et voisinage
- Médiation et immobilier
- Médiation et succession
6. Quel sont les avantages de la médiation ?
- Gain de temps
- Coût maîtrisé
- Solution choisie et acceptée par les Parties
- Évite une solution imposée par le Tribunal et l’aléa judiciaire
- Restaure les relations entre les parties pour l’avenir
- Évite toute atteinte à la notoriété compte tenu de la confidentialité.
La médiation permet dans des conditions de rapidité et de coût maîtrisé de rechercher et de mettre en œuvre une solution efficace car librement choisie et acceptée par les parties.
Ce processus permet aux parties de négocier dans un cadre apaisé et de trouver « LA SOLUTION SUR MESURE » qui mettra fin à leur litige.
Nous sommes à votre disposition pour mettre en place une médiation afin de restaurer le dialogue et parvenir à une solution amiable à votre conflit.