MÉDIATION ET TRAVAIL

• Vous êtes confrontés à des relations de travail conflictuelles avec vos collègues qui vous font perdre vos moyens, chuter votre productivité, vous poussent à envisager de démissionner ?

• Vous ne supportez plus la mauvaise ambiance au travail (guerre de services, les personnes ne s’adressent plus la parole…) ?

• Vous êtes confrontés à un stress permanant au travail ?

• Vous n’avez pas obtenu la promotion escomptée et vous avez perdu toute motivation ?

• Vous n’arrivez plus à gérer votre charge de travail que vous estimez trop importante et vous ne savez pas comment l’aborder avec votre manager ?

• Vous n’arrivez plus à communiquer avec votre collaborateur, votre responsable ?

• Vous subissez des violences verbales, harcèlement, discrimination ?

• Vous n’arrivez plus à dialoguer avec votre associé ?

Dans le monde de l’entreprise, les motifs de tension et de conflits sont nombreux. Il reste qu’un conflit entre collaborateurs ou collaborateur et responsable peut être générateur de profondes souffrances et nuire à la productivité d’une entreprise.

Il peut être nécessaire d’exprimer les différends points de vue pour inciter les changements ou les décisions afin de sortir de l’impasse et élaborer en concertation des solutions concrètes pour une reprise d’une relation sereine.

Avant que la situation ne dégénère ou pour temporiser une situation litigieuse, la médiation peut être une bonne alternative au procès. Ce mode de résolution des conflits présente de nombreux avantages : rapidité, efficacité et coût maîtrisé.

La médiation est un processus court, qui se déroule en quelques entretiens seulement. Elle permet, dans un cadre sécurisé et confidentiel, de clarifier les situations, d’aborder les sujets de désaccords, de faire entendre les messages restés sans écho, de réfléchir aux options envisageables et de construire ensemble des solutions réalistes et applicables qui conviennent durablement à tous.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.